---
title: 'Готовые методики, которые доводят опрос до причин и решений'
description: 'Каждый опрос собран под управленческий запрос и доводит дело до найденных точек роста, ответственных и повторной проверки — не до очередного балла в отчёте. В основе — методология цикла.'
type: template-catalog
locale: ru
canonical: 'https://app.teal.band/templates'
---

# Готовые методики, которые доводят опрос до причин и решений

Каждый опрос собран под управленческий запрос и доводит дело до найденных точек роста, ответственных и повторной проверки — не до очередного балла в отчёте. В основе — методология цикла.

- **Шаблонов:** 17

## Базовая диагностика

- [Исследование вовлеченности](https://app.teal.band/templates/involvement_copy.md) — Помогает понять, что поддерживает интерес, доверие, энергию и желание сотрудников вкладываться в работу.
- [Исследование вовлеченности v.1.0.](https://app.teal.band/templates/involvement_old.md) — Выявление скрытых напряжений среди сотрудников
- [Эффективность команды](https://app.teal.band/templates/team_effectiveness.md) — Помогает понять, насколько команде легко договариваться, говорить открыто, держать обещания и видеть общий результат.

## Благополучие и нагрузка

- [Выгорание](https://app.teal.band/templates/burnout.md) — Помогает понять, хватает ли сотрудникам сил, восстановления и ощущения полезности своей работы.
- [Благополучие (SHAPE)](https://app.teal.band/templates/wellbeing.md) — Помогает понять, хватает ли сотрудникам ресурса, поддержки и условий для спокойной устойчивой работы.
- [Work-Life Balance](https://app.teal.band/templates/work_life_balance.md) — Помогает понять, где работа заходит в личное время и что мешает людям полноценно восстанавливаться.

## Жизненный цикл и удержание

- [Onboarding 30](https://app.teal.band/templates/onboarding_30.md) — Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.
- [Stay Survey](https://app.teal.band/templates/stay.md) — Помогает понять, что удерживает сотрудников в компании и какие темы могут ослаблять желание оставаться.
- [Опрос на выходе](https://app.teal.band/templates/exit.md) — Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.

## Процессы и форматы работы

- [Операционные барьеры](https://app.teal.band/templates/process_friction.md) — Помогает найти лишние согласования, неясные решения и рабочие препятствия, которые замедляют людей каждый день.
- [Эффективность гибрида и удаленки](https://app.teal.band/templates/remote_hybrid.md) — Помогает понять, насколько удаленная или гибридная работа остается понятной, удобной и равной для всех.
- [Цепочка ценности](https://app.teal.band/templates/value_chain.md) — Помогает понять, насколько бизнес ясно видит клиента, продает обещанную пользу и готов расти без потери качества.
- [Manager Effectiveness](https://app.teal.band/templates/manager_effectiveness.md) — Помогает понять, что в работе руководителя поддерживает команду, а что стоит улучшить.

## Развитие, признание, изменения

- [Карьера и обучение](https://app.teal.band/templates/career_learning.md) — Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.
- [Признание и вознаграждение](https://app.teal.band/templates/recognition_compensation.md) — Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.
- [Готовность к изменениям](https://app.teal.band/templates/change_readiness.md) — Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.

## Другие методики

- [Бизнес-модель](https://app.teal.band/templates/other.md) — Помогает понять, насколько бизнес ясно видит клиента, продает обещанную пользу и готов расти без потери качества.