---
title: 'Готовность к изменениям'
description: 'Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://app.teal.band/templates/change_readiness'
---

# Готовность к изменениям

Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.

## Когда применять

Вы планируете внедрить новые процессы, инструменты или изменить структуру, но опасаетесь сопротивления. Или трансформация уже идет, но буксует. Этот опрос поможет оценить, понимают ли люди суть изменений, готовы ли они их поддержать, и хватает ли им знаний и навыков для работы по-новому.

## Паспорт

- **Категорий:** 6
- **Вопросов:** 15
- **Респондент:** Сотрудник или руководитель, которого затрагивает конкретное изменение
- **Тема:** Развитие, признание, изменения

## Что диагностирует

- **Осведомленность:** Понимание причин, целей и личного контекста изменения.
- **Желание участвовать:** Личная готовность поддержать изменение, основанная на пользе, уместности и доверии.
- **Знания:** Понимание новых правил, процессов, ролей и источников помощи.
- **Способность применять:** Показывает, может ли команда работать по-новому в реальных условиях: с нужной практикой, ресурсами, временем и поддержкой.
- **Закрепление:** Показывает, поддерживается ли новое поведение после запуска и перестают ли старые практики быть выгоднее новых.
- **AI-готовность:** Понимание роли AI, правил, рисков и практической применимости в текущем изменении.

## Примеры вопросов

- Я понимаю, зачем организация запускает это изменение и какого результата от него ожидает.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что именно остается непонятным в причинах или целях изменения?
- Мне понятно, как это изменение затронет мою роль, команду и повседневную работу.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что именно остается непонятным: влияние на вашу роль, команду, процессы или ежедневные задачи?
- Я вижу, какую реальную пользу это изменение может дать моей работе или результатам команды.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Почему это изменение сейчас не выглядит полезным для вашей работы или команды?

## Что в отчёте

Отчет покажет степень осведомленности об изменениях, реальное желание людей участвовать в них, а также оценку их знаний, способности применять новые навыки на практике, закрепления новых привычек и отдельную шкалу готовности к использованию AI.

## Похожие шаблоны

- [Карьера и обучение](https://app.teal.band/templates/career_learning.md) — Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.
- [Признание и вознаграждение](https://app.teal.band/templates/recognition_compensation.md) — Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.