---
title: 'Опрос на выходе'
description: 'Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://app.teal.band/templates/exit'
---

# Опрос на выходе

Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.

## Когда применять

Сотрудник подал заявление на увольнение. Вы хотите честно и экологично собрать обратную связь, чтобы понять истинные причины ухода и узнать, что можно было сделать иначе. Этот шаблон позволит сохранить хорошие отношения и получить данные, которые помогут снизить текучесть в будущем.

## Паспорт

- **Категорий:** 3
- **Вопросов:** 12
- **Респондент:** Сотрудник, который покидает компанию
- **Тема:** Жизненный цикл и удержание

## Что диагностирует

- **Решение уйти:** Что стало решающим в уходе: главный фактор, накопление причин, внешний pull и острый триггер.
- **Опыт работы:** Какие элементы рабочего опыта удерживали сотрудника или делали уход вероятнее.
- **Связь после ухода:** Сохраняются ли доверие, рекомендация и условия для alumni или boomerang-связи.

## Примеры вопросов

- В моем решении уйти решающими были факторы, связанные с опытом работы в компании.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что было главным фактором решения, если это не было связано с опытом работы в компании?
- Мое решение уйти складывалось постепенно, а не появилось из-за одного обстоятельства в последний момент.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что стало тем обстоятельством или событием, после которого решение появилось быстро?
- Сильная внешняя возможность или личные обстоятельства были важной частью моего решения уйти.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Если внешние обстоятельства почти не влияли, что было важнее в решении уйти?

## Что в отчёте

Отчет сгруппирует ответы увольняющихся: что стало главной причиной ухода, как они в целом оценивают свой опыт работы в компании, и насколько они готовы рекомендовать вас или оставаться на связи. Вы увидите системные проблемы, которые заставляют людей уходить.

## Похожие шаблоны

- [Onboarding 30](https://app.teal.band/templates/onboarding_30.md) — Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.
- [Stay Survey](https://app.teal.band/templates/stay.md) — Помогает понять, что удерживает сотрудников в компании и какие темы могут ослаблять желание оставаться.