---
title: 'Onboarding 30'
description: 'Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://app.teal.band/templates/onboarding_30'
---

# Onboarding 30

Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.

## Когда применять

Новичок отработал первый месяц. Вы хотите убедиться, что его ожидания совпали с реальностью, процессы онбординга работают исправно, а у человека есть все доступы и понимание своей роли. Опрос поможет предотвратить ранний уход и ускорить выход на продуктивность.

## Паспорт

- **Категорий:** 2
- **Вопросов:** 10
- **Респондент:** Новый сотрудник на 30-й день работы
- **Тема:** Жизненный цикл и удержание

## Что диагностирует

- **Роль и рабочая готовность:** Ясность ожиданий, ближайших приоритетов, критериев успеха и рабочих условий на 30-й день.
- **Команда и поддержка:** Показывает, чувствует ли новичок принятие, знает ли, к кому обращаться, и получает ли достаточно помощи от руководителя, наставника и команды.

## Примеры вопросов

- Мне понятно, каких результатов от моей роли ждут в первые недели работы.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что именно остается непонятным в ожиданиях по роли или первых результатах?
- Мне понятно, какие рабочие задачи сейчас важнее всего и в каком порядке действовать дальше.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Какие ближайшие задачи, приоритеты или шаги сейчас остаются непонятными?
- Мне понятны критерии успешного старта, и я могу по ним сверять свой прогресс.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Какие критерии успешного старта вам сейчас не хватает понять?

## Что в отчёте

Отчет покажет, насколько новичку понятна его роль, имеет ли он необходимые ресурсы для работы, и как он оценивает атмосферу в команде и поддержку от руководителя и бадди на первых этапах.

## Похожие шаблоны

- [Stay Survey](https://app.teal.band/templates/stay.md) — Помогает понять, что удерживает сотрудников в компании и какие темы могут ослаблять желание оставаться.
- [Опрос на выходе](https://app.teal.band/templates/exit.md) — Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.