---
title: 'Признание и вознаграждение'
description: 'Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://app.teal.band/templates/recognition_compensation'
---

# Признание и вознаграждение

Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.

## Когда применять

Приближается пересмотр зарплат, или вы меняете систему бенефитов. Вы хотите понять, считают ли сотрудники свой текущий пакет справедливым и прозрачным, и получают ли они достаточно нефинансового признания за свои успехи, чтобы оставаться мотивированными.

## Паспорт

- **Категорий:** 2
- **Вопросов:** 12
- **Респондент:** Сотрудник организации
- **Тема:** Развитие, признание, изменения

## Что диагностирует

- **Признание вклада:** Насколько вклад сотрудника замечают, называют и признают уместным способом.
- **Вознаграждение и льготы:** Справедливость, понятность и полезность материальной оценки труда.

## Примеры вопросов

- Мой значимый вклад в работу регулярно замечают и признают.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что из вашего значимого вклада чаще всего остается незамеченным?
- Когда мой вклад отмечают, мне понятно, за какой конкретный результат или поведение меня ценят.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что обычно остается непонятным, когда ваш вклад отмечают?
- Когда я делаю значимый результат, его замечают те, кому он важен: руководитель, команда или внутренние заказчики.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Какие значимые результаты чаще всего остаются незамеченными и кем именно?

## Что в отчёте

Отчет разделит оценку на две части: насколько люди удовлетворены материальным вознаграждением (зарплата, премии, льготы) и как они оценивают культуру признания в компании (хвалят ли их за хорошую работу, замечают ли их вклад руководители).

## Похожие шаблоны

- [Карьера и обучение](https://app.teal.band/templates/career_learning.md) — Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.
- [Готовность к изменениям](https://app.teal.band/templates/change_readiness.md) — Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.