---
title: 'Эффективность команды'
description: 'Помогает понять, насколько команде легко договариваться, говорить открыто, держать обещания и видеть общий результат.'
type: template
locale: ru
canonical: 'https://app.teal.band/templates/team_effectiveness'
---

# Эффективность команды

Помогает понять, насколько команде легко договариваться, говорить открыто, держать обещания и видеть общий результат.

## Когда применять

Команда вроде бы работает, но результаты нестабильны, случаются конфликты, или люди боятся открыто говорить о проблемах. Этот опрос опирается на классические модели (например, Project Aristotle) и помогает оценить здоровье взаимодействий внутри конкретной команды.

## Паспорт

- **Категорий:** 5
- **Вопросов:** 12
- **Респондент:** участник конкретной рабочей команды
- **Тема:** Базовая диагностика

## Что диагностирует

- **Психологическая безопасность:** Можно ли в команде говорить о вопросах, ошибках, несогласии и трудных темах без страха наказания или унижения.
- **Надежность:** Предсказуемость выполнения договоренностей, качества работы и раннего предупреждения о рисках.
- **Ясность:** Понимание ролей, целей, приоритетов, процесса работы и принятия решений в команде.
- **Смысл:** Личная значимость работы команды для участника.
- **Влияние:** Видимость того, что работа команды меняет для продукта, клиента, процесса или организации.

## Примеры вопросов

- В нашей команде можно признать ошибку или попросить помощи без страха стыда, наказания или потери уважения.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Что обычно мешает признать ошибку или попросить помощи?
- В нашей команде можно открыто не соглашаться, поднимать проблемы и обсуждать риски до того, как они перерастут в кризис.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** Какие темы или риски в команде сейчас особенно трудно поднимать открыто?
- В нашей команде вопросы, сомнения и новые идеи воспринимаются как нормальный вклад в работу.
  - **Шкала:** Не согласен — Согласен
  - **Уточнение:** В каких ситуациях вопросы, сомнения или идеи воспринимаются небезопасно или неуместно?

## Что в отчёте

Отчет разложит эффективность команды на пять факторов: уровень психологической безопасности, надежность коллег (выполнение обещаний), ясность ролей и целей, ощущение осмысленности работы и понимание своего влияния на общий результат компании.

## Похожие шаблоны

- [Исследование вовлеченности](https://app.teal.band/templates/involvement_copy.md) — Помогает понять, что поддерживает интерес, доверие, энергию и желание сотрудников вкладываться в работу.
- [Исследование вовлеченности v.1.0.](https://app.teal.band/templates/involvement_old.md) — Выявление скрытых напряжений среди сотрудников